La Californie n’a pas pu trouver de preuve de harcèlement sexuel ou d’actes répréhensibles de la part d’Activision Blizzard, à l’exception de l’écart salarial.
Activision Blizzard King cherche à régler son procès devant le Département des droits civils de Californie.
Le Département des droits civiques de Californie était auparavant connu sous le nom de Département californien de l’emploi et du logement équitables. Quel que soit le nom, il s’agit du même parti qui a poursuivi Activision Blizzard King en 2021.
La poursuite de l’agence californienne était basée sur des allégations de pratiques d’embauche et d’emploi discriminatoires à l’égard des femmes, ainsi que sur une culture de fratern boy qui encourageait les inconduites sexuelles.
Activision a insisté sur le fait que ces affirmations étaient fausses, mais plusieurs employés ont insisté sur le contraire. Après que près d’un tiers du personnel a signé une lettre ouverte à la direction, le PDG d’Activision, Bobby Kotick, qui a lui-même été accusé de discrimination, a promis un examen interne. Les employés d’Activision ont ensuite organisé deux débrayages.
Parmi les autres conséquences du procès, citons la réduction de salaire considérable de Bobby Kotick et le départ de l’ancien président de Blizzard, J. Allen Brack. Plusieurs employés licenciés au milieu de ce procès, dont une douzaine d’employés de Raven Software, qui vient d’être syndiquée, auraient été licenciés en représailles à ce procès et en vue d’organiser les efforts de leurs travailleurs.
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Bien qu’il y ait des spéculations selon lesquelles Activision a cherché à être racheté par Microsoft en raison de cette poursuite, ce que l’on sait en fait, c’est que Microsoft a parlé aux employés de Blizzard alors qu’ils commençaient le processus d’acquisition. Après avoir été informé de son intention de former un syndicat, Microsoft a déclaré publiquement qu’il respecterait le droit de ces employés de le faire. Microsoft accepterait plus tard un accord de neutralité du travail avec les Communication Workers of America (CWA), couvrant tous les employés d’Activision Blizzard une fois l’accord conclu.
Comme le rapporte Video Games Chronicle, ce règlement couvrira toutes les réclamations déposées contre Activision de 2015 à 2020. Sur le règlement de 54 millions de dollars, environ 9 millions de dollars concernent uniquement les honoraires d’avocat, et plus de 46 millions de dollars seront versés aux employées. , pour couvrir le salaire inéquitable qu’ils ont reçu au cours de cette période.
Le Département des droits civiques de Californie a également déclaré qu’il n’avait trouvé aucune confirmation d’allégations de harcèlement sexuel généralisé au sein de l’entreprise et que la direction n’avait ni créé ni toléré une culture de discrimination. L’agence californienne n’a également trouvé aucune preuve d’actes répréhensibles de la part de Kotick, d’Activision Blizzard en tant qu’entreprise ou de sa direction.
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L’agence retire toutes les réclamations mentionnées ci-dessus et le règlement vise uniquement à remédier à l’écart salarial entre les sexes. Plusieurs témoins experts de l’État ont pu prouver l’existence d’un écart salarial entre les sexes, mais pas au point d’avoir une disparité salariale entre travailleurs de même rang.
Au moment d’écrire ces lignes, aucune réponse n’est venue de la part des employés qui se sont regroupés pour lancer cette enquête et pour qu’Activision Blizzard apporte des changements. De son côté, Activision Blizzard a publié une déclaration dans laquelle il se dit « satisfait » d’avoir conclu cet accord avec l’agence. Microsoft n’a pas partagé de déclaration, mais ne pas le faire pourrait faire partie de l’accord de neutralité du travail qu’ils ont signé avec le CWA.
