Demande d’exemption du syndicat proposé « Rooney Rule »
Selon un rapport approfondi de Vice, Activision Blizzard résiste à une suggestion du syndicat selon laquelle il interroge « au moins un candidat diversifié » pour l’un de ses futurs postes vacants dans l’entreprise, l’équipe juridique de l’éditeur qualifiant la règle « d’empiètement irréalisable ». .
La soi-disant «règle de Rooney» – adoptée par la Ligue nationale de football en 2003 – oblige les employeurs à interviewer divers candidats lorsqu’ils recherchent des entraîneurs, des gestionnaires ou d’autres postes de bureau au sein de leurs équipes respectives. La fédération syndicale AFL-CIO, qui travaille avec Activision et Electronic Arts, demande qu’une règle similaire soit appliquée aux pratiques d’embauche des deux éditeurs à l’avenir.
Mais il semble qu’Activision n’ait pas accueilli chaleureusement la suggestion. Selon une lettre reçue par Vice, un avocat d’Activision a déclaré à la Securities and Exchange Commission (SEC) que « Bien que la société ait mis en œuvre une politique de Rooney Rule comme prévu [for director and CEO nominees], la mise en œuvre d’une politique qui étendrait une telle approche à toutes les décisions d’embauche équivaut à un empiètement irréalisable sur la capacité de la société à gérer ses affaires et à rivaliser pour les talents dans un marché hautement concurrentiel et en évolution rapide.
Activision a également répondu directement au rapport de Vice. « Notre talent est la pierre angulaire d’Activision Blizzard. » dit l’éditeur. «Nous apprécions la diversité de la communauté Activision Blizzard et comprenons que nos employés et nos joueurs viennent d’horizons très divers. Afin de proposer des divertissements épiques et attrayants pour un public mondial diversifié et croissant, notre personnel doit refléter ces communautés.
À l’inverse, Electronic Arts a déclaré qu’il prendrait à tout le moins en considération la proposition de l’AFL-CIO. «Nous discutons régulièrement avec nos actionnaires et nous apprécions les commentaires que nous recevons», a déclaré EA à Vice. << Le conseil d'administration s'est engagé à maintenir des pratiques d'embauche qui favorisent l'inclusion et la diversité au sein d'EA. Plus généralement, EA estime qu'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive est la clé de notre succès.EA s'engage à attirer des talents diversifiés et dynamiques - en accordant la priorité aux valeurs et pratiques inclusives à à chaque étape du parcours de l’employé. "
Activision résiste à la poussée d’embauche de diversité des syndicats américains [Vice via GamesIndustry.biz]
Classé sous …
